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　　TG体育上海市政工程设计研究总院创建于1954年，是我国成立最早的市政设计院之一。主要从事给水、排水、道路、桥梁、建筑TG体育、城市景观、环境工程、轨道交通等市政工程的勘察、设计。经半个多世纪发展，已成为一家大型综合性国家甲级设计研究机构，现有职工1600多人，综合实力居国内同行之首。

　　长期以来，我院坚持以广大职工的根本利益作为工作的出发点和归宿点，坚持以全院职工的满意度为办好企业的标尺，紧紧围绕“院奔富强，人奔小康”的目标，带领全院职工科技创新、诚信奉献、开拓奋进、求真务实，以精湛的技术、优质的服务、良好的信誉，取得了双文明建设丰硕成果。自2001年以来，产值年年创历史新高，在生产经营得到持续发展的同时，职工收入待遇也得到不断提高，广大职工思想稳定，精神振奋，对企业有很强的归属感和亲和力，对企业发展前景充满信心。近年来市政院先后获得上海市“职工最满意企业”、“上海市文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国文明服务示范窗口”、“全国模范职工之家”、“上海市优秀公司”、“上海市金杯公司”、建设部“精神文明建设先进单位”等荣誉称号。

　　对于市政院这样一家人才济济的企业而言，良好的企业发展远景是保证职工事业成长的前提和基础。我们坚持发展是硬道理，紧紧抓住我国市政基础设施建设高潮、上海举办世博会等机遇，以市场为导向，从全局、长远、持续发展的战略目标着眼，正确分析市场，把握大局，坚持“立足上海、面向全国、接轨世界”的经营方针，坚持“科技兴院，人才强院，经营富院，诚信树院，文化塑院，品牌立院”的办院宗旨，以品牌工程、世纪工程、民心工程开拓市场，占得先机。2001年以来，我院先后完成了东海大桥、南浦大桥、内环高架路、沪宁高速公路（上海段）、沪杭高速公路（上海段）、深圳滨江大道、乌鲁木齐环市路、上海磁浮快速列车等一大批市政工程的勘察、设计和监理工程，足迹从遍布全国20多个省、市、自治区，并先后在新疆、重庆、南海、青岛、昆明、郑州、兰州、杭州、石家庄等地成立了分院、分部，市政院良好的发展前景，为职工提供了广阔的成长舞台。

　　面对新的发展机遇，从保持市政院持续、健康、稳步发展的思路出发，我院在抓好近期奋斗目标的同时，着眼于长远发展战略，制订了市政院战略发展总规划，并配以科技发展、人才发展、市场发展、企业文化建设和资产财务管理、品牌发展的六项子战略，使各项工作目标清晰，任务明确，以激励全院职工朝着远景目标共同奋斗。在推进战略目标实施的过程中，我们注重不断提升企业的管理理念、发展理念、市场理念和人才理念，牢固树立企业核心价值观，从而使“立足上海，服务全国，接轨世界，建成国内领先，国际一流的设计咨询总承包集团公司”的发展战略目标在全院干部职工心中生根开花，保证广大干部职工既感受到市政院今天改革开放带来的成果，更看到了市政院灿烂美好的明天，让职工从未来发展前景上加大对企业的满意度，进一步激励全院职工“院奔富强，人奔小康，实现人人富裕”的信心。

　　近年来，市政院坚持“全心全意依靠职工办企业”的方针，大力推进以职代会、平等协商集体合同为基本形式的民主管理制度；坚持市政院重大经营管理的各项事务公开；坚持企业重大措施出台必须履行民主程序的做法，特别是涉及职工切身利益的各项内容，必须提交职工代表大会审议表决，从而最大限度地符合广大职工的愿望和要求。特别是在市政院转制为企业的过程中，对涉及职工切身利益的“用工制度”、“岗位工资制”、“住房货币补贴”等改革方案，坚持提交全院职工和职工代表讨论审议，历时近三个月，先后召开了十多个不同层次的座谈会，根据职工代表和广大职工意见，前后修改十多稿，最终在职代会上以无记名投票方式高票通过。此外，企业还坚持开展每年一次的职工热点问题调查，及时解决职工关注的热点和难点问题；坚持定期就女职工特殊利益进行专项协商，签订专项集体合同；坚持开设网上书记、院长信箱，加强与广大职工沟通联系，为职工排忧解难，办实事，把各项工作落到实处。

　　要提高职工对企业的满意度，不仅在于满足职工在物质方面的需求，也要实现职工在文化、精神生活上的要求。市政院每年通过“立功竞赛”、“窗口达标”等主题活动，加强精神文明教育，加强敬业精神教育、忠诚度教育，激励广大职工发扬“科学创新，诚信奉献”精神，发扬团结奋进的团队精神，使广大职工始终保持高昂的精神风貌。

　　根据企业文化子战略实施进程，市政院全面积极推进企业文化建设，开展《企业文化建设的实践与思考》，《企业核心稳定》，《企业家与企业文化》，《行政礼仪》等系列讲座；开展企业文化知识竞赛，进一步提高广大职工对企业文化内涵、企业核心价值观等方面的认识。

　　为丰富职工精神生活，市政院先后成立了院合唱团、健身协会、游泳协会、棋牌协会、集邮协会、小乐队、足球队、摄影协会等职工群众文娱团体，开展职工“斯美杯”系列活动，积极开展每月一曲请您欣赏音乐会等，不断丰富精神文明建设内容，在多彩的文体活动中，提升职工综合文明素质，加强职工之间的交往，提升忠诚度，从思想上、精神上凝聚职工，不断激励职工为实现市政院的战略目标而奋斗。

　　市政院努力实现企业发展与职工收入、职工福利待遇的同步增长，以留住人心、留住人才，进一步增强了职工对企业的归属感、信任度和认同度。

　　市政院按照“花园单位”的要求致力于建设优美、舒适的环境，通过努力改造，目前，市政院已是一所绿树成荫，百年桂树飘香，樟树、银杏茂盛、四季花开如春的温馨职工之家，给干部职工创造了优美良好的工作环境。

　　市政院积极开展凝聚力工程建设，在确保职工医疗保险、养老保险等基础上，还为职工购买了补充养老保险；每年举办职工健康系列讲座，邀请医学专家上门送健康，深受职工欢迎；通过定期组织职工疗休养，使广大职工在紧张的工作中得到较好的身心调节。企业对职工的特殊困难必访、住院必访、献血必访、家有丧事必访的“四必访”制度，让全院的干部职工深深地感受到了党的温暖和企业的关怀。

　　创建职工满意企业，不断提升职工的满意度，已成为市政院保持持续发展、兴院强院的动力所在。但创建工作才刚刚开始，市政院将在开拓、创新、奋进过程中，坚持以全院职工根本利益为出发点和归宿点，加强各方面工作，把创建“职工最满意企业”活动不断推向深入，带领全院职工努力实现“院奔富强，人奔小康”目标，努力建设市政院更美好的明天。