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　　KK体育为进一步缓解我县市政部门环卫人员不足的现状,经县政府研究，决定面向社会以劳务派遣形式公开招聘市政系统环卫工人200名。为确保招聘工作顺利进行，现根据我县实际，特制定如下实施方案。

　　本次招聘坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘劳务派遣环卫工人200名(其中男100名、女100名)。

　　公开招聘程序包括发布招聘信息、报名与资格审查、面试、体检、考核、公示、派遣等环节。

　　3.报名方式：本次报名采取现场报名的方法进行。报名时在嵩县人才网自行下载填写并提交《嵩县2023年公开招聘市政系统劳务派遣人员报名表》(见附件)一份，近期1寸免冠照片2张，本人户口本、身份证、毕业证、退伍证等有效证件(原件及复印件1份)。高校毕业生需提供学历认证报告。

　　4.资格审查贯穿招聘工作全过程，不符合招聘条件或有弄虚作假行为者，一经查实，取消聘用资格。

　　凡报名成功者全部进入面试。面试采取结构化面试方式，主要考察应聘者的身体条件、逻辑思维和沟通交流等方面内容，面试成绩满分为100分KK体育，当场打分亮分。面试时间、地点另行通知。

　　根据面试成绩，按招聘职位由高分到低分确定体检人员，名额不足的分类递补，如体检不合格或本人放弃的，按招聘人员的面试成绩由高到低分类依次递补。若女环卫工人职位出现空缺，则从男环卫工人职位中调剂递补，男环卫工人职位出现空缺，则从女环卫工人职位中调剂递补。体检标准及项目参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)文件规定进行。体检费用由应聘人员个人承担。体检时间、地点另行通知。

　　对通过体检的应聘人员按招聘职位进行考核。考核参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)有关规定进行，由县人力资源和社会保障局、县城市管理局共同组织实施。

　　考核不合格造成的职位空缺，按招聘人员的面试成绩分类由高分到低分依次递补。

　　根据面试、体检及考核情况确定拟招聘人员，通过嵩县人才网(和嵩县公共就业微信公众号进行公示，公示期5天，接受社会各界监督。

　　拟招聘人员经岗前业务培训合格后，由县劳务派遣机构进行派遣，派往岗位工作。

　　劳务派遣机构同县城市管理局签订派遣协议、与被派遣人员签订劳动合同，合同期三年，合同期内环卫工人工资按上级规定的我县最低工资标准执行(现标准每月1800元)，并按规定参加企业职工社会保险。合同期内对所招聘人员实行双重管理，用工单位和用人单位每年对派遣人员进行年度考核，年度考核结果计入本人档案，作为续聘或解除聘用(劳动)合同的依据之一KK体育。合同期满后终止劳动合同，选聘的劳务派遣人员自主择业。如需用人，同等条件下优先聘用。

　　招聘期间要严肃工作纪律，严格实行人员回避制度，无论是工作人员还是报考人员，在招聘过程中出现违规违纪行为，实行责任追究，从严处理。

　　本《实施方案》由嵩县2023年公开招聘市政系统劳务派遣人员领导小组负责解释。

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